8月12日，聯(lián)合水務宿遷公司舉辦“人才輪崗”第一階段學習匯報及答辯活動。活動邀請公司人力資源與行政副總經(jīng)理陳少軍、生產技術副總經(jīng)理趙軍、客戶服務副總經(jīng)理楊坤、技術總監(jiān)薛江寧、稽查總監(jiān)郁莉、人力資源總監(jiān)孫政偉、管網(wǎng)部副經(jīng)理徐曉猛擔任活動評委，共同檢測學員們學習成果，為下階段學習目標提出指導意見。
圖1：活動合照
簡短的活動介紹后，答辯正式開始，學員們依次進行匯報，匯報內容主要包括第一階段學習成果展示、實踐感悟思考及下階段工作規(guī)劃。評委們針對學員們的匯報內容結合供水工作的熱點或難點進行提問，不少學員見解獨到、剖析深入，獲得領導一致認可。在聽取評委們更加專業(yè)、全面的點評后，學員們對自己的工作有了更加清晰的認識，為下一階段的工作調整，取長補短，做充足準備。
圖2：部分學員匯報
答辯環(huán)節(jié)結束后，陳總對本次活動進行總結。陳總對學員們付出的努力和成果表示肯定，也對學員們接下來的學習提出更高要求。他表示，在新的崗位上不僅要夯實理論基礎，結合實際工作挖掘更深層次的技術核心，在日常的學習中也要善于發(fā)現(xiàn)問題，帶著問題去學習，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造更大的價值；顒幼詈螅惪傁Ｍ啀彽膶W員能珍惜每次學習機會，利用好公司提供的平臺，實現(xiàn)從專業(yè)型到復合型、管理型人才的轉變。
根據(jù)學習計劃，下一階段，除了督促學員們要完成日常學習任務，公司還將開展輪崗學員辦公軟件學習及測試、專業(yè)書籍學習及分享等系列活動，希望學員們再接再厲，認真對待每次考核，早日為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
（人力資源部 蘇丹丹）