為更好地推動(dòng)績效管理在宿遷公司試運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決績效考核過程中存在的困難及問題。5月5日下午，宿遷公司人力資源部在三樓會(huì)議室召開了第一季度績效考核員交流會(huì)，各部門22名績效考核人員參加會(huì)議。
會(huì)議中，人力資源部績效考核專員向參會(huì)考核員解讀了《聯(lián)合水務(wù)集團(tuán)2015年績效管理方案》，并總結(jié)各部門第一季度考核內(nèi)存在的問題以及需注意的事項(xiàng)。隨后人力資源部向各位考核員提出了作為考核員應(yīng)當(dāng)具備的工作素質(zhì)及相關(guān)工作職責(zé)要求。最后，對(duì)在考核中遇到的困難點(diǎn)進(jìn)行交流探討。
（圖：交流座談會(huì)現(xiàn)場）
通過此次交流會(huì)，不僅使宿遷公司更好地了解績效管理在全公司推行情況，也直接幫助考核員解決了工作中難題。今后，宿遷公司人力資源部將繼續(xù)總結(jié)、反饋績效管理工作，使宿遷公司績效考核工作達(dá)到總部期望的要求。
（人力資源部 張琳琳）