根據(jù)集團(tuán)2016年績效考核半年工作安排，宿遷公司于6月6日下午組織半年績效工作培訓(xùn)會(huì)。來自各部門的考核員、主管及以上人員共計(jì)58人參加此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)中，人力資源部績效主管張琳琳首先就半年績效成績構(gòu)成、考核工作推進(jìn)時(shí)間、注意事項(xiàng)，三個(gè)方面向參會(huì)人員介紹了半年績效工作的重點(diǎn)內(nèi)容和注意要點(diǎn)，并對(duì)軟硬指標(biāo)考評(píng)及上報(bào)時(shí)間做了說明。此外，張主管還以部門軟指標(biāo)和非技術(shù)崗位員工軟指標(biāo)作為實(shí)際操作樣表，講解了實(shí)際考核時(shí)的填寫要求和注意事項(xiàng)。隨后，參會(huì)人員紛紛提出個(gè)人對(duì)于績效考核工作中存在的疑難問題，人力資源部經(jīng)理吳銘對(duì)大家提出的疑問進(jìn)行一一解答。最后，吳經(jīng)理就半年績效考核的操作細(xì)則和時(shí)間安排再一次提醒各部門切勿因?yàn)楸静块T的考核內(nèi)容遲報(bào)影響整個(gè)公司的半年考核進(jìn)度。
（圖：培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)）
為了能夠如期順利完成上半年績效考核工作，宿遷公司人力資源部在此次培訓(xùn)結(jié)束后將繼續(xù)為各部門提供理論和技術(shù)方面支持，并及時(shí)跟進(jìn)各部門半年績效考核工作開展情況，為公司保質(zhì)保量完成績效工作保駕護(hù)航。
（人力資源部 張琳琳）