新的一年，宿遷公司的各項工作也在集團的指導和帶領(lǐng)下步入了一個全新的開端，而就在新年伊始，宿遷公司人事行政模塊也開創(chuàng)了宿遷公司多年以來的第一次“員工評議領(lǐng)導”的先河。宿遷公司人力資源部在分管領(lǐng)導陳總的要求下制定了《問卷調(diào)查表》。
此次意見征集活動從業(yè)務指導、聽取員工建議以及對領(lǐng)導的其他意見三個方面共計11個問題面向整個人事行政模塊員工進行征集調(diào)查，調(diào)查方式采用不記名，打勾填選的方法，很大程度上保證了員工意見反饋的隱秘性，同時，員工反饋提交的問卷紙質(zhì)版由人力資源部進行收集匯總統(tǒng)計各項結(jié)果，并根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果撰寫分析報告。讓陳總能夠通過分析報告更全面的了解其分管員工的意見和希望。
（圖：調(diào)查問卷樣表）
通過對人事行政模塊的問卷調(diào)查結(jié)果來看，員工還是很希望領(lǐng)導能夠多給予反饋內(nèi)心想法的機會的，在結(jié)果中，員工們表現(xiàn)除了對于陳總此次開天辟地之舉的認可和贊同外，也表達出了內(nèi)心對于領(lǐng)導對自己日常工作多給予支持和認可的渴望。
“教者，效也，上為之，下效之”，相信在陳總的帶領(lǐng)下，宿遷公司人事行政模塊會日益優(yōu)異，為各個部門提供更好地服務工作。
（人力資源部 張琳琳）