轉(zhuǎn)眼2018年已行至年中，績(jī)效考核的半年度評(píng)估工作也進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)。為此，集團(tuán)總部人力資源部于6月初就將半年度績(jī)效評(píng)估的推進(jìn)計(jì)劃、規(guī)則等發(fā)送至各公司，并于6月11日召開了專題電話會(huì)議，與其他項(xiàng)目公司一起對(duì)評(píng)估的具體內(nèi)容進(jìn)行了研討和交流。電話會(huì)議后，在陳總指導(dǎo)下，人力資源部立即制定了宿遷公司的2018年半年度績(jī)效評(píng)估工作計(jì)劃，并分析了以往工作中出現(xiàn)的問題和難點(diǎn)，制定相應(yīng)的對(duì)策。
6月15日，在公司例會(huì)上，由陳總與吳經(jīng)理向各業(yè)務(wù)塊分管副總及部門經(jīng)理，宣布了2018年年中評(píng)估工作的計(jì)劃安排，并強(qiáng)調(diào)了評(píng)估規(guī)則與注意事項(xiàng)。例會(huì)結(jié)束后，人力資源部又組織公司全體績(jī)效考核員進(jìn)行了《2018年半年度績(jī)效評(píng)估工作培訓(xùn)啟動(dòng)會(huì)》，由績(jī)效主管楊娟向各部門考核員詳細(xì)介紹了評(píng)估工作的目的、規(guī)則、時(shí)間計(jì)劃表、具體工作事項(xiàng)、需要注意內(nèi)容等，并就個(gè)別細(xì)節(jié)問題進(jìn)行了討論。至此，宿遷公司完成了對(duì)年中評(píng)估工作自上而下的宣傳啟動(dòng)。
年中評(píng)估一直是績(jī)效考核工作中的重頭戲，雖然評(píng)估流程與規(guī)則無大的變動(dòng)，但今年各部門崗位調(diào)整的情況較多且有不少新人考核員，因此面對(duì)較為緊張的時(shí)間計(jì)劃，我們面臨的挑戰(zhàn)還是很大的。然而，由于各個(gè)部門、每位員工都在關(guān)注著這一份半年的答卷——半年度績(jī)效得分，并且這份答卷指向的不僅僅是績(jī)效獎(jiǎng)金，更是一次系統(tǒng)全面地總結(jié)分析、找差距、改進(jìn)提升的機(jī)會(huì)，所以我們對(duì)年中評(píng)估工作也充滿著一絲不茍、計(jì)日程功的動(dòng)力。
（圖：?jiǎn)?dòng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）
（人力資源部 楊娟）