隨著宿遷聯(lián)合市政工程有限公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，公司現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展需要。近期，工程公司通過報紙、網(wǎng)站等媒介，對外發(fā)布了施工管理員、項目開發(fā)人員的招聘信息，收到應(yīng)聘者的求職簡歷三十余份。
為了盡快吸收新人才，保證人員及時到崗，工程公司對收到的簡歷進(jìn)行了細(xì)致的篩選，從三十余名求職者中篩選出十一名應(yīng)聘者安排面試。5月21日，集團總部的人事行政經(jīng)理鄭柱應(yīng)邀前來指導(dǎo)招聘。
此次應(yīng)聘報名人員多，整體素質(zhì)較好，競爭激勵。通過面試、筆試、測試，工程公司從不同的角度，多方位的對應(yīng)聘者進(jìn)行考察，從中尋找最合適的人才。面試結(jié)束后，四名應(yīng)聘人員從中脫穎而出進(jìn)入筆試，錄用結(jié)果將在近日公布。
此次招聘工作，充分體現(xiàn)出工程公司領(lǐng)導(dǎo)對人才的高度重視對和尊重，以及“求賢若渴”的迫切心情。我們相信，隨著優(yōu)秀人才的不斷加入，公司的發(fā)展騰飛之時指日可待。
（工程公司 朱小英供稿）