為進一步優(yōu)化區(qū)域供水管理人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的工作潛能，結(jié)合公司定員定崗方案，區(qū)域供水于2024年2月19日正式啟動管理崗位競聘工作。
本次活動經(jīng)過前期廣泛宣傳動員，廣大員工積極響應(yīng)。經(jīng)過自主報名、資格審查、競聘陳述、現(xiàn)場答辯、評委打分、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，該項工作于2024年2月28日順利完成。
（圖1：競聘現(xiàn)場）
2月29日，區(qū)域供水召開新聘管理人員大會暨崗位目標責任狀簽訂儀式。公司分管副總陳少軍、人力資源總監(jiān)孫政偉、區(qū)域供水總監(jiān)蔡猛出席簽訂儀式。
（圖2：會場情況）
會議第一項議程，由孫總代表公司宣讀新聘人員任命決定。第二項議程，蔡總對本次競聘活動進行了通報，他指出，本次競聘活動不僅是一次管理人員的大閱兵，也是一次管理思維的大解放，更是選材用人的一次新嘗試。第三項議程，目標責任狀簽訂，蔡總代表公司與各服務(wù)中心新聘主任簽訂崗位目標責任狀，各服務(wù)中心主任與副主任、主管簽訂崗位目標責任狀。
（圖3：現(xiàn)場責任狀簽訂）
最后，陳總對新聘管理人員提出了幾點希望和要求：第一，樹立信心、迎難而上，有1%的希望，就要用100%的努力去爭；第二，放下身段，深入一線，區(qū)域供水地廣面大，要深入一線，摸清家底，有的放矢；第三，團結(jié)同事、形成合力，要發(fā)揮團隊力量，提升團隊執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力；第四，鎖定目標、奮力拼搏，目標一旦確定，就要咬定目標，緊緊圍繞目標分解工作，各個擊破；第五，開拓進取、再創(chuàng)佳績。要用創(chuàng)新的思維去看待問題、分析問題、解決問題。從而不斷開拓新境界、創(chuàng)造新輝煌！
（圖4：參會人員合影）
（龍河區(qū)域供水服務(wù)中心 馬磊）