12月2日，宿遷銀控自來水有限公司組織召開了《孫悟空是個好員工》讀書心得交流會。公司及下屬公司主管以上人員、員工優(yōu)秀心得獲得者參與了交流活動。30位交流人員結(jié)合各自的工作實際，以PPT形式與大家分享了學(xué)習(xí)心得。
大家的幻燈片圍繞著讀書心得，內(nèi)容有莊有諧，但都很具有啟發(fā)性。比如人事行政部吳銘經(jīng)理，她根據(jù)孫悟空的性格特征和取經(jīng)前的經(jīng)歷做了一份孫悟空的簡歷，從HR的角度來分析孫悟空是否符合招聘的條件，角度新穎而獨特。其他人員也都做了精彩的演講。
通過交流，大家對如何做個好員工有了更為深刻的體會，更加明白了團(tuán)隊合作與制度管理的重要性。同進(jìn)，通過對唐僧師徒四人性格的分析，也正確認(rèn)識了自己和同事的性格特點，對如何與不同個性的人員加強(qiáng)溝通與協(xié)作有了基本的認(rèn)識。大家認(rèn)為，作為員工，要根據(jù)自己的性格特征，揚長避短，發(fā)揮自己最大的潛力，作為管理者，要學(xué)會知人善用，合理分配資源，搭建優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，做到了這些，人人都會是好員工。
夏總在總結(jié)時指出：這本書告訴我們，困難并不可怕，可怕是畏懼困難的心態(tài)，在公司的團(tuán)隊中，有領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持，任何困難都可以迎刃而解，大家應(yīng)該有信心戰(zhàn)勝困難，渡過畏懼消極的“流沙河”。夏總風(fēng)趣地告訴大家：在前次參加總部組織的《領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理》培訓(xùn)中，對參會人員的領(lǐng)導(dǎo)性格也做了測試和分類，測試表明，他的領(lǐng)導(dǎo)性格是“老虎型”。但是，如果沒有團(tuán)隊的支持，沒有員工的努力，他也只是個“紙老虎”，因此，任何人都不能失去團(tuán)隊的幫助。
夏總認(rèn)為，每個人的個性都是與生俱來，無需刻意改變，正是由于鮮明個性的員工，公司才能保持新鮮的活力和創(chuàng)造性，也正是由于不同個性的沖擊，才會激發(fā)大家的靈感。他說，參加交流的都是各部門的領(lǐng)導(dǎo)者和骨干，他要求大家對待不同性格的下屬應(yīng)因具有包容之心，充分發(fā)揮部門員工的性格特點，這樣，我們的公司才會形成獨特的、以人為本的企業(yè)文化。
（客戶服務(wù)部袁敏供稿）
圖一：交流現(xiàn)場
圖二：夏總在做交流總結(jié)
