當下越來越多的企業(yè)重視人才梯隊建設(shè)，通過各種形式來培養(yǎng)后備人才隊伍。其中高校作為優(yōu)質(zhì)員工的的選材庫，以校園招聘的方式越來越成為企業(yè)引賢納仕的重要方式。高校學生們雖缺乏實際工作經(jīng)驗，但具備了較系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，更重要的是他們可塑性更強，更容易接受公司的企業(yè)文化和管理方式。今年9月份以來公司人力資源部與省內(nèi)蘇州科技學院、揚州大學、徐州工程學院等8所高校取得聯(lián)系，擬定參加三所高校的校園招聘，以此對求職學生進行面對面的交流。其他院校，公司也將在其校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。
校園招聘同時也是企業(yè)的一種宣傳手段，他就像企業(yè)的一張名片，我們也希望通過校園招聘，與更多的高校建立合作關(guān)系，讓更多的優(yōu)質(zhì)人才加入聯(lián)合水務(wù)集團這個大家庭。
（人力資源部 鄭建）