當(dāng)下越來(lái)越多的企業(yè)重視人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)各種形式來(lái)培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍。其中高校作為優(yōu)質(zhì)員工的的選材庫(kù)，以校園招聘的方式越來(lái)越成為企業(yè)引賢納仕的重要方式。高校學(xué)生們雖缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但具備了較系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，更重要的是他們可塑性更強(qiáng)，更容易接受公司的企業(yè)文化和管理方式。今年9月份以來(lái)公司人力資源部與省內(nèi)蘇州科技學(xué)院、揚(yáng)州大學(xué)、徐州工程學(xué)院等8所高校取得聯(lián)系，擬定參加三所高校的校園招聘，以此對(duì)求職學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流。其他院校，公司也將在其校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。
校園招聘同時(shí)也是企業(yè)的一種宣傳手段，他就像企業(yè)的一張名片，我們也希望通過(guò)校園招聘，與更多的高校建立合作關(guān)系，讓更多的優(yōu)質(zhì)人才加入聯(lián)合水務(wù)集團(tuán)這個(gè)大家庭。
（人力資源部 鄭建）