為了幫助項目公司提高招聘的專業(yè)性，解決招聘中遇到的問題。2015年4月9日下午，集團總部招聘經(jīng)理李震在我公司進(jìn)行了“用人經(jīng)理的招聘與面試技巧”培訓(xùn)。各部門經(jīng)理及以上人員共22名員工參與，集團總部人力資源總監(jiān)楊總旁聽。
（圖1：各部門經(jīng)理參加培訓(xùn)活動）
此次培訓(xùn)中，李經(jīng)理結(jié)合以往的招聘實例及聯(lián)合水務(wù)的行業(yè)特點，以PPT講解、案例分析、現(xiàn)場互動等多種方式進(jìn)行。此次培訓(xùn)重點圍繞目前的招聘程序及存在問題展開講解，大致可以分為：用人經(jīng)理在招聘工作中的職責(zé)；招聘渠道介紹及分析；常見人力資源測評方式；行為面試與STAR；面試中的細(xì)節(jié)；候選人管理及談判；招聘工作中的KPI等幾個方面。
在面試技巧方面李經(jīng)理對“行為面試”中的STAR法則做重點講解。并推薦了兩種在招聘中常見且有效的提問方式。
（圖2：李經(jīng)理就面試方法展開講解）
培訓(xùn)中，與會人員積極參與互動，對面試方法及技巧展開熱烈討論。通過此次培訓(xùn)，與會人員不僅對招聘有了更系統(tǒng)更全面的了解，更對面試的技巧及應(yīng)規(guī)避的誤區(qū)也有了更深刻的認(rèn)識。
最后，楊總針對此次培訓(xùn)提出具體工作要求并強調(diào)用人部門和人力資源部門需要更好的配合把此次培訓(xùn)運用于實踐，解決招聘過程中遇到的難題，吸引更多的人才加入聯(lián)合水務(wù)，共同發(fā)展。
（人力資源部 鄭建）