我是楊娟，人力資源部的新員工，在3月這個(gè)春暖花開(kāi)的季節(jié)我加入了銀控自來(lái)水公司，而銀控帶給我的心情也像這時(shí)節(jié)一樣溫暖、美麗。我是一位寶媽，自懷孕起就辭職在家待產(chǎn)，現(xiàn)在寶寶一歲半，算起來(lái)已經(jīng)遠(yuǎn)離職場(chǎng)2年多了。春節(jié)過(guò)后開(kāi)始找工作，而這2年的脫節(jié)也成了求職的主要障礙，很多單位顧慮重重，“寶寶還小，你對(duì)工作的投入度會(huì)很高嗎”、“你覺(jué)得你能跟上我們的工作節(jié)奏嗎”、“你還能適應(yīng)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力嗎”、“你近期會(huì)考慮要二胎嗎”.........類似的問(wèn)題總是縈繞耳邊，令我一度感到困惑和迷茫，為什么現(xiàn)在的企業(yè)都這么苛責(zé)寶媽，工作能力和態(tài)度都成了次要的，寶寶就一定是我的累贅嗎？直到接到了銀控人力資源部鄭建的電話，我來(lái)到銀控面試，自此讓我認(rèn)識(shí)了一家不一樣的公司，一家讓人感到溫暖的公司。
我的性格偏內(nèi)向，一般面試都會(huì)很緊張，可是在銀控的三次面試我卻格外的平和？吹焦厩芭诺膯T工宿舍，舊式的小屋，一派祥和的生活氣息；看到公司舊式的建筑，整潔的環(huán)境，門衛(wèi)大叔嚴(yán)格規(guī)范地值守崗位，面試官親切隨和；每次的一杯熱水、面試結(jié)束后聚餐也帶上我一起、面試后一天內(nèi)就會(huì)給予反饋、新同事熱情的請(qǐng)我坐公交、公司給退休員工發(fā)福利等等；諸多的細(xì)節(jié)都讓我感受到了銀控公司的滿滿人情味。面試中問(wèn)題回答的不好，陳總會(huì)當(dāng)面指出，與你討論合理的方法；入職時(shí)專業(yè)的程序辦理；人資部專業(yè)且實(shí)用的報(bào)表；人資系統(tǒng)的書(shū)籍及視頻學(xué)習(xí)要求等等這些也讓我初步認(rèn)識(shí)到了聯(lián)合水務(wù)人拼搏共贏的文化內(nèi)核。
初入銀控的我，很慶幸成為宿遷供水人的一員。我會(huì)努力提升自己，在這個(gè)大家庭中找到自己的位置，發(fā)揮自己的作用。希望我也能帶給身邊人以溫暖和美麗的心情，相信這是我從銀控得到的遠(yuǎn)比工作價(jià)值更大的收獲。
（人力資源部 楊娟）