五月初，宿遷人力資源團隊在人事行政副總經(jīng)理陳總的帶領下至耿車污水廠，與耿車和城北兩個污水廠的員工以及管理人員進行面對面、一對一的交流與溝通。希望通過此行，能夠更明確的了解污水廠每一位員工的現(xiàn)狀及需要公司給予的幫助，以及人力資源部在整個過程中可以提供的支持。
（圖1：一對一、面對面溝通交流）
溝通開始，陳總首先代表人力資源團隊表示，此次談話是保密不對外，希望大家均能夠暢所欲言，真實的反饋現(xiàn)狀以及提出需要的幫助。整個溝通交流過程從9點開始到11點半結束，持續(xù)了兩個小時，整個過程中對耿車污水廠的4名運行工、2名化驗員、2名財務人員、1名機電工和城北污水廠的8名運行工、1名機電工以及兩廠管理層4名人員進行了詳細的情況了解。在此過程中，新任兩污水處理廠總經(jīng)理助理蔡總也參與旁聽，以便于其盡快的掌握兩廠情況。最終，宿遷公司人力資源部團隊從管理制度、績效考核、薪資待遇、員工關系等諸多方面收集到了兩廠員工的意見和建議。
（圖2：陳總與蔡總進一步溝通交流）
此次，人力資源部團隊的全體出動就是在于了解員工情況、維系提升員工關系，以便于后期能夠推出更好地政策以鼓舞員工不斷提升自己，將宿遷污水團隊打造成一個全新有力，在集團內能起先鋒帶頭作用的模范團隊。相信，通過此次一對一、面對面的溝通交流，宿遷公司污水項目將很快呈現(xiàn)嶄新的面貌和較強的戰(zhàn)斗力。
（人力資源部 張琳琳）