工作需要好心情，好心情來自好“環(huán)境”。好“環(huán)境”需要精心營(yíng)造，它來自員工向往的目標(biāo)追求，來自老板獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念。
企業(yè)界常有這樣一種誤區(qū)，即老板與員工是利益對(duì)立的兩方面，根本不可能和諧統(tǒng)一。員工說，我給你打工，你給我工資，天經(jīng)地義；老板說，我雇你干事，叫你怎樣就怎樣，無可厚非。表面看來很有理，仔細(xì)分析又站不住腳。員工為工作而工作，老板為賺錢而賺錢。長(zhǎng)此以往，員工就失去了目標(biāo)，工作也缺乏動(dòng)力，業(yè)績(jī)也不會(huì)有多大的提升，而老板的戰(zhàn)略也得不到實(shí)現(xiàn)。睿智的老板懂得舍得，舍得為員工打造一個(gè)快樂環(huán)境，讓員工快樂工作？鞓翻h(huán)境下的快樂工作，足以激發(fā)員工無盡的潛能，工作積極，自動(dòng)自發(fā)；群策群力，提高效率；愛廠如家，厲行節(jié)約。試想在這樣的狀態(tài)下工作的員工，怎能不三軍用命、齊心協(xié)力呢？這樣的員工肯定是快樂員工，快樂員工肯定能創(chuàng)造豐厚價(jià)值。老板的舍得得到了回報(bào)，同樣也高興，這樣的老板肯定是快樂老板。于是，困擾許久的員工與老板間的利益沖突化解于無形，從而產(chǎn)生員工快樂、老板快樂的雙贏局面。（工程公司戴力供稿）