2012年9月23日星期天，聯(lián)合水務集團在國際飯店舉辦了宿遷、桐鄉(xiāng)兩項目公司主管、經(jīng)理人員《主管經(jīng)理人力資源管理》培訓。
培訓的方式很新穎，邊學邊提問，如果思想開小差，那老師的提問你就可能回答不出來，所以大家都集中精神，緊隨老師的節(jié)奏。
做為一名菜鳥級主管，第一次參加培訓就遇到這樣勁爆的方式，自己好象被嚇到了，而且，當著這么多領導的面，也有些不好意思主動回答，遇到會的問題也想舉手，但是又猶豫怕回答的不對，錯過了回答問題的好時機，越往后越緊張，最后一次都沒回答。
隔天經(jīng)過領導的教育才明白，在這樣的場合，靦腆是要不得的，大膽發(fā)言才能表現(xiàn)出自己的內(nèi)涵。作為一名管理人員，在各種場合都應該大膽表現(xiàn)自己，這樣的培訓正是培養(yǎng)自己修養(yǎng)和能力的機會。
聽君一席話，勝讀十年書，雖然不知道下次會不會有勇氣站起來，但我會不斷的提升自己能力，希望下次有個讓自己和領導滿意的表現(xiàn)。
（財務部 楊柳供稿）