2012年9月23日星期天，聯(lián)合水務(wù)集團(tuán)在國(guó)際飯店舉辦了宿遷、桐鄉(xiāng)兩項(xiàng)目公司主管、經(jīng)理人員《主管經(jīng)理人力資源管理》培訓(xùn)。
培訓(xùn)的方式很新穎，邊學(xué)邊提問(wèn)，如果思想開小差，那老師的提問(wèn)你就可能回答不出來(lái)，所以大家都集中精神，緊隨老師的節(jié)奏。
做為一名菜鳥級(jí)主管，第一次參加培訓(xùn)就遇到這樣勁爆的方式，自己好象被嚇到了，而且，當(dāng)著這么多領(lǐng)導(dǎo)的面，也有些不好意思主動(dòng)回答，遇到會(huì)的問(wèn)題也想舉手，但是又猶豫怕回答的不對(duì)，錯(cuò)過(guò)了回答問(wèn)題的好時(shí)機(jī)，越往后越緊張，最后一次都沒回答。
隔天經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的教育才明白，在這樣的場(chǎng)合，靦腆是要不得的，大膽發(fā)言才能表現(xiàn)出自己的內(nèi)涵。作為一名管理人員，在各種場(chǎng)合都應(yīng)該大膽表現(xiàn)自己，這樣的培訓(xùn)正是培養(yǎng)自己修養(yǎng)和能力的機(jī)會(huì)。
聽君一席話，勝讀十年書，雖然不知道下次會(huì)不會(huì)有勇氣站起來(lái)，但我會(huì)不斷的提升自己能力，希望下次有個(gè)讓自己和領(lǐng)導(dǎo)滿意的表現(xiàn)。
（財(cái)務(wù)部 楊柳供稿）