90后正逐步走入社會，進入職場，職場上的90后尤為讓人關(guān)注，他們的一言一行無不受到大家的議論。
作為80后的我們，雖然與90后有許多不同之處，但是我們最接近90后，我們也更應(yīng)該去理解90后，也更容易去理解90后，理解他們的想法，理解他們的做法，理解社會在不斷進步，時代在變化，積極地和90后融洽在一起是我們必須要做的事。
前段時間，公司組織了《主管經(jīng)理人力資源管理》培訓，作為公司人事行政部的一員，我有幸參加了此次培訓。培訓中有提到90后一代的特點，因為公司以后注入的新鮮血液將來源于這批90后，因此了解他們就成了我們工作的一項重要內(nèi)容，培訓中指出，90后創(chuàng)新能力強，容易接受新實物，個性鮮明等特點。這些特點，在個人看來都可算作極大的優(yōu)點，對工作的推陳出新大有好處，將更加有利于推動企業(yè)的變革和發(fā)展。不過，面對當前很多人對90后的批評和指責，90后也應(yīng)該反思，工作中應(yīng)學會與周圍同事相處，掌握一些基本的職場禮儀，每個人都可以有自己獨特的個性，但是在工作中不應(yīng)過分張揚自己的個性，每個人都應(yīng)該有主見，但自我意識不能太強，職場上畢竟不同于學校和家庭，職場上有職場上的規(guī)則。
事實上90后是非常有潛力的一代，前輩們應(yīng)給他們更大的寬容，以更大的包容心去接納他們，成長需要時間，我們都是一步步走過來的，任何人都不是天生都知道那么多，尤其是90后在一個特殊的環(huán)境中長大，許多不足之處的形成有著諸多的特定原因，但是我們相信，時間會將他們磨礪成一把很好的“寶劍”，而且他們會比我們更加鋒利，更加閃耀。
今后，90后員工的加入將要求我們必須去關(guān)心他們的成長和發(fā)展。
（人事行政部 徐書樂）