娛樂 、思想、工作
——參加《生產(chǎn)經(jīng)理實戰(zhàn)技能培訓(xùn)》感言
近日參加了《生產(chǎn)經(jīng)理實戰(zhàn)技能培訓(xùn)》，在課程中學(xué)到的成本控制、生產(chǎn)計劃管理控制以及員工如何進行管理等相關(guān)知識在實際生產(chǎn)管理過程中有很大用處。在老師著重講到如何對員工管理章節(jié)中，提到現(xiàn)階段存在的問題和我的想法不謀而和，說到每件事情和工作都可以制定相應(yīng)的“法制規(guī)則”，但如何執(zhí)行好規(guī)則，就需要我們運用好“人制規(guī)則”，提高員工工作熱情，現(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)都存在同樣的問題，只有把法制規(guī)則和人制規(guī)則高效結(jié)合，才可能實現(xiàn)真正意義上的雙贏。最近看到兩篇文章結(jié)合此次培訓(xùn)頗有感觸。
文章一：一位作家想到一個偏僻的鄉(xiāng)村靜心創(chuàng)作，但一到晚上，村莊里的孩子們就聚集在他家的門口空地上踢廢棄的易位罐，叮叮當當?shù)捻懧，影響了他?chuàng)作的欲望，于是他走到這群孩子的面前說：“你們?nèi)绻刻於紒硖，我給你們每人一元錢”。一個星期后，他又來到這群孩子的面前說：“我的創(chuàng)作沒有得到稿費，我只能給你們每人5角錢了”，孩子們雖然有點失望，但還是答應(yīng)了；很快的又一個星期過去了，作家又來到這群孩子面前說：“我現(xiàn)在還是沒有得到稿費，我沒有一點多余的錢給你們了”。孩子們瞪著眼，看著作家“哼，我們以后不會再來你這踢易拉罐了”，作家于是潛心創(chuàng)作。同樣是踢球的方式，一個是娛樂，一個則是為了完成相應(yīng)的工作，這樣一個同樣的運動在不同的目的下，則發(fā)生了不同的效果。
文章二：一個人如果住院了，在當今社會，第一次來看望的可能是出于人情，第二次看望你的是可以相處的朋友，第三次看望你的朋友可能是你一輩子的朋友。
第一種情況同樣是工作，換了一種方式和思想就出現(xiàn)了不同的結(jié)果；第二種情況就是在我們企業(yè)在遇到困難的情況下，如何能共度難關(guān)，成為真正的朋友。有些企業(yè)的個別職工一味的圖求索取，抱怨工作壓力大，從而消極工作，導(dǎo)致惡性循環(huán)。如果換了一種想法：作為公司的一員，我在公司里得到了學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的機會，在這里我可以實現(xiàn)自身的價值，F(xiàn)階段我的公司各項建設(shè)正處在方興未艾、蓄勢待發(fā)的時期，只有我堅持與公司同甘苦、共患難，在不久的將來，公司同行林立時，我將為作為企業(yè)的一份子感到自豪？鞓返墓ぷ，勇于的付出，才能激發(fā)我們更大的工作熱情，并得到更多的回報。
在培訓(xùn)結(jié)束即將返鄉(xiāng)時，意外接到總部人事總監(jiān)楊麗霞女士的電話，詳細詢問培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，培訓(xùn)過程中有什么困難，再三叮囑回程中注意安全。使我深深領(lǐng)會了聯(lián)合水務(wù)人事管理工作的實實在在，集團公司的人文關(guān)懷無處不在。
（制水部 顧全局）