話說(shuō)一家外企招聘，有兩個(gè)人到了最終面試，考官共有五個(gè)人，兩個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)是全票通過(guò)，另外一個(gè)是四票通過(guò)，一票反對(duì)。但最終的結(jié)果卻出人意料，那個(gè)全票通過(guò)的應(yīng)聘者并沒(méi)有被錄用，反而是有一票反對(duì)的被錄用了。落榜者不服，HR給出了解釋：五個(gè)考官有男有女，來(lái)自公司不同的部門，能讓所有人都滿意，除了說(shuō)明專業(yè)獲得了認(rèn)可，還說(shuō)明應(yīng)聘者是一個(gè)會(huì)討所有人喜歡的人，這樣的人在工作中往往會(huì)原則性不強(qiáng)。而被錄用者就不同，他在讓絕大多數(shù)人滿意的同時(shí)，又保持了自己的個(gè)性，哪怕會(huì)讓人不舒服，但至少說(shuō)明他是有自己的底線和原則的。
在一個(gè)環(huán)境中被所有人喜歡的人，說(shuō)明他對(duì)所有人都好，心理學(xué)分析，無(wú)條件對(duì)所有人都好的人，內(nèi)心存在“被拋棄恐懼癥”。這種癥狀來(lái)源于幼時(shí)曾被父母或親人忽視，存在有被拋棄的陰影，成年后便有可能會(huì)形成取悅型人格，壓抑內(nèi)心真實(shí)的喜惡，無(wú)條件對(duì)所有人好，以為帶上好人的桂冠就能被所有人需要。
不管在生活還是工作中，我們不能也不該當(dāng)老好人，那會(huì)使我們喪失原則，使工作難以開(kāi)展，生活中出現(xiàn)矛盾。我們學(xué)會(huì)跟大多數(shù)人和諧相處，但對(duì)于觸碰工作原則的人堅(jiān)決說(shuō)“不”。
（調(diào)度中心 邱石磊）