從宿遷人力資源與社會保障局網(wǎng)站了解到：2016年第一季度宿遷地區(qū)，城鎮(zhèn)單位新增就業(yè)環(huán)比下架3.5%；市仲裁機構(gòu)和勞動人事調(diào)解組織共處理案件1977件，同比增加97.10%，其中爭議類型集中體現(xiàn)在解除勞動合同、勞動報酬爭議、社會保險糾紛等方面。由此可以看出，目前宿遷地區(qū)存在很多企業(yè)發(fā)展面臨諸多壓力，從而容易引發(fā)企業(yè)與員工之間的勞動爭議頻發(fā)。
再此，值得高興的是我們公司雖然也面臨較用工成本大的壓力，仍能夠按時足額繳納社會保險等各項費用，從不侵犯勞動者應(yīng)有的權(quán)利，諸如上周我們順利通過了2015年度勞動保障書面審核，接下來我們將根據(jù)“宿遷市失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作實施辦法”申請失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。
公司重視維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)等規(guī)定，積極維系良好的企業(yè)用工形象，作為員工應(yīng)為能在這如此規(guī)范、勞動關(guān)系非常和諧企業(yè)工作，心理感到踏實和溫暖。
（人力資源部 鄭建）