春節(jié)過(guò)后，各家企業(yè)搶奪人才的無(wú)形之戰(zhàn)正如火如荼地進(jìn)行中。而我在短暫參與了一波招聘熱潮后就調(diào)到了績(jī)效管理崗位，轉(zhuǎn)身回望從事了許久的招聘工作，有了些“置身事外”的不同感受。
容易招聘的崗位都是相似的，無(wú)非是供需關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)力匹配的問(wèn)題；難招聘的崗位卻各有各的不同，無(wú)法一概而論。作為企業(yè)的招聘責(zé)任人，面臨著招工難的問(wèn)題，面對(duì)著逐漸成為職場(chǎng)主力軍的90后、00后，面對(duì)信息傳播模式的日新月異，也必須跟隨潮流不斷對(duì)招聘思維進(jìn)行“系統(tǒng)更新”。
“不拘一格引人才”，我認(rèn)為招聘最難的是有效渠道的開發(fā)，如何獲取到合適的人才資源是一切的前提。身處信息大爆炸的時(shí)代，求職者的行為習(xí)慣在變，傳統(tǒng)招聘渠道也在進(jìn)行著行業(yè)細(xì)分、線上線下結(jié)合、定制化服務(wù)等方面的升級(jí)，我們招聘人員如果只是被動(dòng)地接受這些變化，那我們的工作也將逐漸陷入被動(dòng)。
在網(wǎng)絡(luò)招聘方面，需要多多嘗試，招聘網(wǎng)站、QQ、微信、論壇、微博，總結(jié)起來(lái)就這幾種 ，但是其中可挖掘的太多了，并且得花心思去經(jīng)營(yíng)。招聘網(wǎng)站是主流方式，應(yīng)當(dāng)注意的是企業(yè)HR發(fā)布的信息是否全面專業(yè)、是否能較快更新職位狀態(tài)、是否能及時(shí)回復(fù)應(yīng)聘咨詢，這些都在潛移默化中影響著你的收益率。QQ群、微信是更為便捷的一種招聘渠道，比如我們招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)抄表員，可以加入鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)?shù)氐纳罱挥?SPAN lang=EN-US>QQ群、中學(xué)同學(xué)QQ群、當(dāng)?shù)啬成碳业奈⑿湃旱，在晚上七八點(diǎn)發(fā)布信息效果最好，很快就能將招聘信息傳遞到當(dāng)?shù)厝罕娭。比如招聘水泵銷售，就搜一些水泵采購(gòu)銷售QQ群、培訓(xùn)學(xué)校銷售管理方面培訓(xùn)班的QQ交流群，通過(guò)參與群發(fā)言、結(jié)交群友，找到更為活躍的“私聊群”，這才是我們要的有效資源。
微信應(yīng)用較多的是發(fā)布企業(yè)招聘廣告，即易企秀，重點(diǎn)在于如何通過(guò)抓人眼球的文案設(shè)計(jì)吸引更多人關(guān)注。尤其是對(duì)于年輕的求職者，高大上的商務(wù)范不如小清新冷幽默來(lái)的貼近時(shí)代。論壇、微博又是屬于另一個(gè)范疇，更多帶有企業(yè)宣傳的性質(zhì)，重要的是“熱度”和“流量”。比如我們?nèi)ツ暾衅秆蠛映韱T，在QQ群、現(xiàn)場(chǎng)招聘效果不佳的情況下，我在微信上搜到了一個(gè)叫洋河論壇的公眾號(hào)，隨即找到了這個(gè)網(wǎng)站。發(fā)現(xiàn)這個(gè)論壇做的小有名氣，是洋河年輕人的一個(gè)重要聚集地，每天平均有200多人同時(shí)在線，并且其招聘求職版塊有不少事業(yè)單位和知名企業(yè)的招聘信息。我在論壇上以宿遷銀控自來(lái)水的名義發(fā)布了抄收員的崗位，很快就受到了關(guān)注，且成為了熱帖，總訪問(wèn)量1300多次，排名第二。同樣在去年年末，招聘崗位積壓很多，但當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站宿遷人才網(wǎng)應(yīng)聘的人員很少，我們的崗位刷新后很快就淹沒(méi)在網(wǎng)站的職位列表中。無(wú)奈必須想辦法找找新渠道，先后用公司名稱注冊(cè)了宿遷零距離和西祠胡同等兩三個(gè)網(wǎng)站，試用下來(lái)宿遷零距離最有效，這是是宿遷最有名的時(shí)政、民生交流論壇，也是很多在外務(wù)工人員關(guān)注家鄉(xiāng)的一個(gè)窗口。我在其招聘求職版塊發(fā)布了自來(lái)水公司公開招聘的帖子，在一眾招聘信息中我們的帖子也因“標(biāo)題長(zhǎng)”脫穎而出成為熱帖。在短期效應(yīng)內(nèi)收到的應(yīng)聘咨詢比網(wǎng)站要多得多。
不拘一格不僅是在渠道開發(fā)上進(jìn)行多向、多維的發(fā)散，還要對(duì)不同職位進(jìn)行靈活多變的深入傳播以提高時(shí)效。這需要招聘人員有很高的熱情去想、去搜集、去發(fā)掘，保持好奇心。
同時(shí)招聘人員必定是企業(yè)最忠實(shí)的擁躉者，對(duì)企業(yè)有堅(jiān)實(shí)的信念，這種信心能讓我們從容地面對(duì)求職者，并支撐我們保持鍥而不舍的熱情。
（人力資源部 楊娟）