“主動性”，百度詞條的解釋為個體按照自己規(guī)定或設(shè)置的目標(biāo)行動，而不依賴外力推動的行為品質(zhì)，完全由個人的需要、動機、理想、抱負(fù)和價值觀等推動。簡單來說工作主動性和工作積極性的意思差不多，是指員工能積極主動的去完成相關(guān)的工作，而不是被動的遵照命令去工作。
具有主動性的員工在平時工作中的主要體現(xiàn)為會思考，有預(yù)見性，準(zhǔn)備充分，工作完成及時準(zhǔn)確。同樣一件工作，主動性高的員工會根據(jù)現(xiàn)有工作去思考與上一步工作的聯(lián)系及下一步工作需要準(zhǔn)備的事宜，以及可能出現(xiàn)的不同結(jié)果，這同時也是預(yù)見性的體現(xiàn)。根據(jù)可能出現(xiàn)的結(jié)果做好各種相關(guān)的準(zhǔn)備，這樣就會減少突發(fā)情況的發(fā)生，所以，主動性高的員工一般在工作中都能及時并準(zhǔn)確的完成自己的工作，同時這類人往往也都是領(lǐng)導(dǎo)比較信任的員工，相反，主動性較差的員工在平時工作中的主要體現(xiàn)為懶散、拖延工作、沒有上進心、推卸責(zé)任，這類人也就是我們常說的老油條、混日子的。在平時的工作中，這類人每天的重心是看報喝茶、網(wǎng)購閑聊磨時間，領(lǐng)導(dǎo)交與的工作不能及時完成，往往也是開會時候經(jīng)常批評的對象。主動性高的員工主要代表人群為新晉員工，而主動性較差的代表人群多為那些在企業(yè)呆了很久，工作上卻毫無建樹的員工。
企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，而主動性高的員工對于企業(yè)的發(fā)展有一定的推動作用，而主動性差的員工只會拖累企業(yè)的發(fā)展，同時也會對工作氛圍帶來負(fù)面的影響，一粒老鼠屎壞了一鍋粥就是這個道理，由此可見工作主動性的重要性。
（工程造價部 張霸）