公司在新員工錄用方面，無論是最初的招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員的初步篩選，還是最關(guān)鍵的面試、筆試和體檢，人事行政部一直都是嚴格把關(guān)。本著對公司高度負責的態(tài)度，對所有應(yīng)聘者公平、公正、公開的原則，優(yōu)中選優(yōu)，從來沒有半點馬虎。
夏承光總經(jīng)理雖然沒有全程跟進每一次的招聘工作，但每每向他送報用人材料審批時，夏總都要仔細詢問應(yīng)聘人員的基本情況，了解錄用人員的詳細信息。最讓我感動的是他那句“別忘記給落選應(yīng)聘者回個話”。我也一直以夏總的指示時時警醒自己：要深入細致地做好人事行政工作！每當我落實夏總的指示，電話感謝落選者時，他們的聲音讓我知道：他們感受到了我們的真誠，感受到了我們認真負責的態(tài)度……
時下，正值公司精細化管理回顧總結(jié)階段，我們部門也一直按照夏總的囑咐，認真做好招聘答謝工作，并形成長效管理機制。也正是夏總的這句要求，一直勉勵著我們部門的每一名成員，努力把各項工作做細做實，努力做好服務(wù)保障工作，樹立銀控自來水有限公司的形象。
招聘答謝工作，溫暖、感動了每一名應(yīng)聘者的心！（人事行政部 任高升供稿）