公司在新員工錄用方面，無論是最初的招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員的初步篩選，還是最關(guān)鍵的面試、筆試和體檢，人事行政部一直都是嚴(yán)格把關(guān)。本著對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對所有應(yīng)聘者公平、公正、公開的原則，優(yōu)中選優(yōu)，從來沒有半點(diǎn)馬虎。
夏承光總經(jīng)理雖然沒有全程跟進(jìn)每一次的招聘工作，但每每向他送報(bào)用人材料審批時(shí)，夏總都要仔細(xì)詢問應(yīng)聘人員的基本情況，了解錄用人員的詳細(xì)信息。最讓我感動的是他那句“別忘記給落選應(yīng)聘者回個(gè)話”。我也一直以夏總的指示時(shí)時(shí)警醒自己：要深入細(xì)致地做好人事行政工作！每當(dāng)我落實(shí)夏總的指示，電話感謝落選者時(shí)，他們的聲音讓我知道：他們感受到了我們的真誠，感受到了我們認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度……
時(shí)下，正值公司精細(xì)化管理回顧總結(jié)階段，我們部門也一直按照夏總的囑咐，認(rèn)真做好招聘答謝工作，并形成長效管理機(jī)制。也正是夏總的這句要求，一直勉勵(lì)著我們部門的每一名成員，努力把各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，努力做好服務(wù)保障工作，樹立銀控自來水有限公司的形象。
招聘答謝工作，溫暖、感動了每一名應(yīng)聘者的心。ㄈ耸滦姓 任高升供稿）